ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN
Faites évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons.
DEPUIS 1942 UNE CHOSE N'A JAMAIS CHANGÉ, NOTRE PROFOND RESPECT POUR L'HUMAIN.
Le Groupe Morneau a parcouru bien du chemin pour devenir l’un des acteurs clés sur les routes de l’Est du Canada. Derrière notre réseau de 23 terminaux et notre équipe de 1 200 collaborateurs, demeure toujours cette même conviction : placer l’humain au cœur de nos actions.
Notre croissance, nous la devons à toutes celles et ceux qui ont fait partie du voyage. Parce que le développement et l’épanouissement de nos collaborateurs sont au centre de nos priorités, leurs idées et leurs besoins ont propulsé l’entreprise toujours plus loin.
UNE ÉQUIPE DE TALENTS AUX PROFILS DIVERSIFIÉS
POURQUOI CHOISIR MORNEAU POUR VOTRE CARRIÈRE ?
On prend soin de notre monde
Ici, on avance ensemble. Chaque personne compte et chaque contribution est reconnue. Avec des horaires flexibles et une vraie attention portée à votre bien-être, vous trouverez un milieu où il fait bon évoluer et s’épanouir… au travail comme dans la vie.
On fait confiance à votre autonomie
Chez Morneau, on croit que la route est plus belle quand chacun prend le volant de son développement. Grâce à notre modèle d’entreprise responsabilisante, vos idées ont de la place et vos projets avancent sans micro gestion. Ensemble, on fait du chemin… et vos talents font toute la différence.
La fierté du travail bien accompli
Contribuer à bâtir quelque chose de plus grand que soi, ça rend fier. Ici, esprit d’équipe, vaillance, humilité et écoute guident notre façon de travailler. Chaque jour, vos décisions et vos actions ont un impact concret. Et ensemble, on trace la route vers un avenir prometteur.
LES AVANTAGES
Rejoignez une équipe soudée où chaque contribution est valorisée. Profitez d'une culture d'entraide, d'horaires flexibles et d'un engagement sincère envers votre bien-être. Vivez la différence d'une entreprise véritablement épanouissante.
Rémunération hebdomadaire
Rémunération hebdomadaire par virement bancaire.
Congés fériés
Un total de 10 congés fériés annuels pour l'Ontario et 11 jours fériés pour le Québec et le Labrador.
Congé de maladie et congés personnel
Après 1 mois de service : 10 congés maladie qui s'accumulent selon le code canadien. Après 3 mois de service : 3 congés personnels + 1 congé mobile au Québec et au Labrador. Et 4 congés personnels + 1 congé mobile en Ontario.
Programme de retraite
REER collectif et allocation de retraire bonifiée par l'employeur (volontaire).
Assurance collective
Couverture santé complète après 3 mois : assurance maladie, maladie grave, salaire longue durée et assurance vie. Assurance dentaire et vision incluses selon les modules choisis.
Programme d’aide au employés (PAE)
Programme d’aide de consultation avec des spécialistes divers : psychologie, nutrition, finances, etc.
Développement de carrière
Un parcours professionnel enrichissant : Des opportunités de formation et de mobilité interne pour accompagner l'évolution de nos collaborateurs.
Conciliation travail-vie personnel
Favoriser l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : Des politiques flexibles pour s'adapter aux rythmes de nos collaborateurs.
Allocation pour uniforme
Une allocation annuelle allant jusqu'à 250$ pour renouvellement de votre collection de vêtements de travail.
Bottes de sécurité
Prioriser la sécurité au travail : Des bottes de sécurité dès l'embauche avec renouvellement annuel pour respecter nos normes élevées.
Vêtements de travail
En tant qu'ambassadeur sur la route, des vêtements (chandail et casquette) à notre image sont offerts dès l'embauche.
Flotte récente
Renouvellement constant de la flotte pour garantir le confort et la sécurité de nos chauffeurs.
Allocation pour outils
Une allocation annuelle allant jusqu'à 900$ pour l'achat d'outils de travail.
Équipement de protection individuel
Travaillez en toute sécurité dès le départ : Ensemble d'EPI (bottes de sécurité, combinaison et lunettes) offert aux nouveaux employés.
Prime
Pour reconnaître la complexité de certains quarts de travail : prime annuelle de 7000$ pour les quarts de travail de soir.
Bottes de sécurité
Prioriser la sécurité au travail : Des bottes de sécurité dès l'embauche avec renouvellement annuel pour respecter nos normes élevées.
Vêtements de travail
En tant qu'ambassadeur sur la route, des vêtements (chandail et casquette) à notre image sont offerts dès l'embauche.
Prime
Pour reconnaître la complexité de certaines réalités de travail : prime allant jusqu'à 2$ de l'heure pour les quarts de travail de soir, de nuit et la prime du froid.
Conciliation travail-vie personnelle
Favoriser l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle : des politiques flexibles pour s'adapter aux rythmes de nos collaborateurs.
Télétravail
Possibilité de télétravail pour certains postes.
Prime
Pour reconnaître la complexité de certains quarts de travail : prime selon le poste et le quart de travail.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Chez Groupe Morneau, l’équité en emploi est une réalité vécue. Nous favorisons l’inclusion des femmes, des peuples autochtones, des personnes en situation de handicap, des personnes issues des minorités visibles, ainsi que de toutes les identités et diversités qui enrichissent notre équipe.
23 TERMINAUX,
UNE INFINITÉ DE POSSIBILITÉS
Avec un réseau de 23 terminaux, Morneau vous offre la liberté de travailler près de chez vous… ou d’envisager une relocalisation ailleurs, selon vos projets personnels et professionnels. Cette flexibilité ouvre la porte à des carrières évolutives, où vos talents peuvent s’épanouir partout où la route nous mène.
