Directeur de Terminal Niveau 2

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de FREDERIC BELANGER – Directeur des opérations, c’est bénéficier  d’une rémunération entre 81907$ – 101180$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

Agir en tant qu’accompagnateur pour l’équipe des  superviseurs du terminal  en accompagnant et en soutenant ces derniers dans leur mandat de gestion 

Contrôler les coûts des opérations, de l’entretien des bâtiments et autres achats de son terminal et assurer une saine gestion des dépenses

Veiller à la qualité de service de la région couverte par le terminal

Veiller à l’optimisation de l’utilisation de nos équipements roulants dans le réseau

Contrôler les opérations quotidiennes de façon qu’elles soient efficaces et rentables

Préparer et suivre les indicateurs de performance (KPI)

Créer une rigueur au sein de l’équipe sur les nombreux enjeux qui peuvent nuire à l’ensemble de l’entreprise

Être agile, engagé, confortable et communicateur dans des processus de gestion de changement

Veiller au bon déploiement des rôles et redevabilités dans l’équipe

Participer aux différents processus de sélection, aux enquêtes et à l’application des mesures disciplinaires en collaboration avec le Service des ressources humaines

Faire rayonner les valeurs du Groupe Morneau en agissant comme ambassadeur de sa culture

Assurer une bonne communication du terminal avec la structure des opérations réseau et les autres terminaux, afin de favoriser l’harmonisation des pratiques de gestion;

Effectuer toutes autres tâches connexes.

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche

Assurances disponibles  (médicaments, dentaire, vision au choix) et Régime d'épargne retraite collectif

11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)

Dépôt direct du salaire chaque semaine

Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)

Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail

Vie du terminal active et activités d’entreprise

Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.

Et bien plus !

Intéressé Si vous répondez aux exigences ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

Scolarité : B.A.C. en administration, en gestion des opérations ou minimum 10 ans d’expérience dans le domaine du transport ou de la logistique ( Atout dans un domaine  LTL réfrigéré)

Expérience : Entre 5 à 8 ans en supervision de personnel et en coaching

Selon les besoins opérationnels et à l'occasion, être disponible pour rencontrer les collaborateurs sur les quarts de soir et nuit

Fortes habiletés relationnelles comme leader (bon communicateur, motivateur, mobilisateur et capacité à coacher)

Connaissance des processus d’amélioration continue en gestion de projets et habileté à gérer le changement

Connaissances sur l’analyse des coûts et les prévisions budgétaires

Habileté à travailler avec les indicateurs et la mesure de la performance (KPI)

Gestion des priorités et des imprévus

Capacité à gérer des plaintes, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions

Connaissance du logiciel TruckMate (atout) 

Exigence de la langue anglaise à Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Envie d’embarquer avec nous On attend votre candidature !

Des questions MARIE-CLAUDE HEBERT  par courriel au Marie-Claude.Hebert@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.