Partenaire Santé Sécurité au Travail (H/F)

ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.

Rejoindre l’équipe de JULIE BELANGER – Directrice SST, c’est bénéficier d'une rémunération  jusqu’entre 64 800$ – 80 100$ / année,  avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes :

• S'assurer que l'entreprise respecte les lois et règlements en vigueur concernant la gestion de la santé et de la sécurité
• Supporter les gestionnaires et veiller à ce que les champs d’activité soient intégrés dans leurs fonctions quotidiennes en les outillant adéquatement
• Contribuer au développement de divers outils, mécanismes et procédures visant à promouvoir la prévention au sein de l’entreprise et en assurer l’implantation
• Identifier les problématiques ayant un impact sur la santé, la sécurité et l’environnement des travailleurs et proposer des solutions pratiques
• Élaborer des procédures de travail en matière de santé et sécurité au travail
• Préparer et diffuser différentes formations en matière de santé et sécurité au travail
• Préparer et effectuer des enquêtes d’accidents ainsi que le suivi des actions correctives, avec la participation du personnel d’opérations
• Effectuer le suivi des dossiers des travailleurs accidentés, en collaboration avec une firme de prévention
• Réaliser des inspections sur divers points, de façon globale ou spécifique (selon le cas), en collaboration avec les gestionnaires
• Participer aux réunions des différents comités SST
• Participer à la planification et à la préparation de différentes activités de prévention (ex. : campagne annuelle SST, comité d’orientation, etc. )
• Travailler en partenariat avec différents intervenants (gestionnaires, formateurs, ressources humaines)
• Appeler à se déplacer dans les divers terminaux de l’entreprise
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :

• 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
• Assurances disponibles  (médicaments, dentaire, vision au choix) ainsi qu'un régime d'épargne-retraite collectif
• 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
• Programme de formation et de développement interne
• Dépôt direct du salaire chaque semaine
• Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
• Rejoignez une équipe RH d’envergure, reconnue pour son expertise et sa collaboration, où le partage des connaissances et l’entraide sont au cœur de notre succès.
• Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
• Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact.
• Et bien plus !

Intéressé Si vous répondez aux exigences ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

• Diplôme en santé et sécurité au travail, ressources humaines, gestion ou domaine connexe
• 2 à 5 années d'expérience en matière de Santé et sécurité , préférablement au sein d'une entreprise de transport ou autres secteurs industriels
• Connaissance de la législation québécoises et canadienne en SST
• Expertise technique sst: analyse de risque, enquête, inspection, ergonomie, prévention
• Capacité organisationnelle
• Maîtrise du MS-Office ( Word-excel et powerpoint) et aisance avec les outils de suivi et reporting
• Aptitude à mobiliser les gestionnaires et collaborateurs autour de la prévention
• Capacité de vulgarisation pour expliquer clairement les obligations légales
• Habileté à animer des rencontres
• Esprit collaboratif
• Capacité à implanter, harmoniser les bonnes pratiques à travers plusieurs sites
• Exigence de la langue anglaise à Niveau de base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)

Envie d’embarquer avec nous On attend votre candidature !

Des questions Marie-Claude au marie-claude.hebert@groupemorneau.com

Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.